中荷人寿‘青年人才素质模型’构建项目圆满完成

近日，随着中荷人寿青年人才培养方案的提交，奥奕咨询圆满完成本次中荷人寿‘青年人才素质模型’构建项目。此次项目共分为两个阶段，第一阶段构建青年人才素质模型，第二阶段则根据该素质模型定制相应的青年人才培养方案。

经过前期对中荷人寿的战略目标、企业发展规划、青年人才发展等资料的充分研究，结合保险行业整体特点，整合中荷人寿青年人才团队现状与未来发展方向，奥奕咨询为中荷人寿定制了专属的青年人才素质模型。该素质模型充分考虑并设计青年人才在中荷人寿发展中应担任的角色，应承担的责任，应注重的能力，做事应有的态度等方面。这不仅可以成为中荷人寿在未来人力资源工作中明确的抓手，同时也可以为中荷人寿的青年人才指明个人发展方向与路径。

针对中荷人寿青年人才素质模型中的指标与行为要项，奥奕咨询为其打造了定制化的青年人才培养方案，分为前台人员（业务人员）和后台人员（职能人员）两个维度，其中根据前台与后台人员工作的差异性，方案中呈现了包括各项指标可重点发展的维度、可培养的方向、可操作的方法等内容，未来中荷人寿可参考此方案开展青年人才培养工作。

青年人才队伍是企业发展所需优秀人才的集结地，青年人才的选拔与培养至关重要。奥奕咨询将会持续为中荷人才青年培养系列项目给予支持，提供长远的咨询服务。